Как узнать когда в декрет

Содержание
  1. Рассчитать дату выхода в декрет: когда уходить в декретный отпуск, расчет даты и срока ухода, посчитать самостоятельно отпуск по беременности и родам
  2. Кто может уйти в декрет и на какой неделе
  3. Порядок оформление отпуска по беременности и родам
  4. Способы расчета даты ухода в декретный отпуск
  5. Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск
  6. Декретный отпуск в [current_year] году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе
  7. Что такое декретный отпуск
  8. Во сколько недель уходят в декрет
  9. Оформление отпуска
  10. Лист нетрудоспособности
  11. Заявление
  12. Приказ
  13. Выплаты
  14. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
  15. Пособие за раннюю постановку на учет
  16. Пособие при рождении ребенка
  17. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  18. Калькулятор декретного отпуска
  19. Бабушка в декретном отпуске
  20. Работа и декретный отпуск
  21. Что нужно запомнить?
  22. Cколько длится декретный отпуск и как рассчитать сроки выхода? Онлайн-калькулятор, продолжительность, выплаты
  23. Срок выхода в декретный отпуск
  24. Продолжительность декретного отпуска
  25. Декретные выплаты: порядок оформления
  26. Как рассчитать
  27. Онлайн-калькулятор расчета декретных
  28. На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
  29. Во сколько недель уходят в декретный отпуск
  30. Выход раньше срока
  31. Выход в декрет позже срока
  32. Как правильно рассчитать дату ухода?
  33. Расчет отпуска перед декретом
  34. Больничный после декрета
  35. Сколько дней длится декретный отпуск?
  36. Как рассчитать дату выхода в декрет?
  37. Когда уходят в декретный отпуск
  38. Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока
  39. Как оформить декретный отпуск
  40. Когда выдают больничный по беременности и родам
  41. Сколько длится декретный отпуск
  42. Заключение

Рассчитать дату выхода в декрет: когда уходить в декретный отпуск, расчет даты и срока ухода, посчитать самостоятельно отпуск по беременности и родам

Как узнать когда в декрет

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя.

Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декрет, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина.

Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции.

Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет и на какой неделе

Декретный отпуск предоставляется:

  • Женщине, которая официально трудоустроена;
  • Женщине, которая числится на бирже труда;
  • Женщине, которая проходит службу в армии;
  • Студентке, которая учится на очном отделении;
  • Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

  • Первая часть — подготовка к родам и восстановление после них;
  • Вторая часть — уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.  После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Кол-во плодовЗа сколько дней до ПДРКакая неделя
Если один ребенокЗа 70 днейНа 30 недели
Если двойня и болееЗа 84 дняНа 28 недели

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

  • Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
  • После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
  • Когда подошел период ухода в декрет — врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
  • По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
  • Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
  • В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
  • Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

  • Самостоятельный расчет;
  • С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерским — дата высчитывается на основании даты  последней овуляции и осмотра гинеколога
  • Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с  29 неделе беременности.

Также можно рассчитать дату ухода в декрет, даже если не знаете ПДР, а отталкиваться от последних месячных. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Источник: https://vseposobia.ru/rasschitat-datu-vyxoda-v-dekret

Декретный отпуск в [current_year] году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Как узнать когда в декрет

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
  3. Просьбу начислить пособия.
  4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
  5. Копию паспорта.
  6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
  8. Список приложенных документов.
  9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

Cколько длится декретный отпуск и как рассчитать сроки выхода? Онлайн-калькулятор, продолжительность, выплаты

Как узнать когда в декрет

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами.

Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку.

Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

  1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
  2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно.

Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить больничный, то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам.

Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после).

Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности.

Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет.

Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты.

Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).

  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения среднего дневного заработка за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие.

Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года).

В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р.

В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами.

Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов.

Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается.

Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/rascet-dekreta.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

Как узнать когда в декрет

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает.

Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/na-kakoj-nedele-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Как рассчитать дату выхода в декрет?

Как узнать когда в декрет

Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам.

Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.

Когда уходят в декретный отпуск

Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических. Таковыми являются условия протекания беременности:

  • нормальная беременность;
  • многоплодная;
  • экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности.

Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше.

Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе – ввиду возможных осложнений.

Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока

Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

  • Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы – позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
  • Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
  • Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
  • Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.

ВНИМАНИЕ! Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.

Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения.

Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: +7 499 938-54-07Санкт-Петербург:+7 812 425-64-95Регионы:+7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

  • Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
  • Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
  • Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
  • Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.

Расчет срока выхода в декрет

Самостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности.

Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.

Продолжительность беременности определяется также по зачатию – она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.

Вам может быть интересно:Заявление на отпуск за свой счет

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте.

Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.

Документ выписывается на следующий период:

  • 140 дней – 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
  • 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
  • 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления. Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

  • на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
  • на 16 — при наличии родовых осложнений;
  • 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

Заключение

Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/vyhod-v-dekret

Подписывайтесь на нас:

ВК .com/live_inrussia

Telegram t.me/topurist

.com/govcare

Дзен zen.yandex.ru/media/urist

ok.ru/group/54010342211754

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kak-rasschitat-datu-vyhoda-v-dekret-5b88ee53d038d100aade51e1

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: