Гражданин таджикистана прием на работу

Содержание
  1. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  2. Допустимая доля иностранных работников
  3. Правовой статус иностранца в РФ
  4. Документы при устройстве на работу
  5. Иностранцы из ЕАЭС
  6. Сотрудники из безвизовых стран
  7. Сотрудники из визовых стран
  8. Как получить разрешение на работу гражданину Таджикистана в России в 2020
  9. Особенности правового статуса граждан Таджикистана в 2020 году в РФ
  10. Список бумаг для гражданина Таджикистана в РФ в 2020 году
  11. Регистрация гражданина Таджикистана в РФ по месту пребывания в 2020 году
  12. Порядок получения разрешения на работу для граждан Таджикистана в РФ в 2020 году
  13. Стоимость оформления патента на работу для граждан Таджикистана в РФ в 2020 году
  14. Случаи, когда патент будет аннулирован для граждан Таджикистана в 2020 году в РФ
  15. Поиск работы в России для граждан Таджикистана
  16. Как осуществляется трудовая деятельность иностранцев в России
  17. Пакет документов для трудоустройства
  18. Процесс получения патента
  19. Что такое заключение о профессиональной пригодности
  20. Трудовой договор для граждан Таджикистана
  21. Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков
  22. Налоги для граждан Таджикистана
  23. Причины и процедура увольнения
  24. Подведем итог
  25. Прием на работу граждан Таджикистана в 2018 году
  26. Условия трудоустройства иностранных граждан
  27. Документы для трудоустройства
  28. Оформление патента
  29. Заключение о профессиональной пригодности
  30. Заключение трудового договора
  31. Регионы, в которых предпочитают жить мигранты из Таджикистана
  32. Особенности налогообложения
  33. Основания для увольнения
  34. Работа в России для граждан Таджикистана: плюсы и минусы
  35. Прием на работу иностранного работника:

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Гражданин таджикистана прием на работу

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Как получить разрешение на работу гражданину Таджикистана в России в 2020

Гражданин таджикистана прием на работу

Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности требуется получить патент. Что представляет собой разрешение на работу, какие документы нужны для оформления этого документа, какие требования предъявляются к иностранцам, подробно в материале.

Особенности правового статуса граждан Таджикистана в 2020 году в РФ

Патент представляет собой разрешение, которое выдается гражданину Таджикистана для ведения трудовой деятельности в России. Без этого документа работа на территории РФ для иностранцев запрещена. Проверка этой официальной бумаги осуществляется органами внутренних дел. При ее отсутствии осуществляется открытие административного дела с наложением штрафа и даже депортация на несколько лет.

Получить патент можно в органах ГУВМ МВД РФ в течение 30 дней при условии сдачи полного пакета документов.

Важно: срок действия патента может составлять для граждан Таджикистана от 1 до 12 месяцев.

Список бумаг для гражданина Таджикистана в РФ в 2020 году

Для оформления патента на работу в органы МВД необходимо предоставить следующие пакет документов:

Заявление унифицированной формы на актуальном бланке.Получить бланк можно в органах ГУВМ МВД РФ или скачать на официальном сайте.В ходатайство вносятся данные об иностранном гражданине, сведения его паспорта, иные личные данные.
Заграничный паспорт гражданина Таджикистана.Срок годности должен быть не менее 6 месяцев с момента въезда в РФ.При необходимости можно заменить паспорт в консульском учреждении Таджикистана в РФ.
Регистрация по месту пребывания иностранца в России.Подтверждается штампом на миграционной карте, полученном при пересечении государственной границы.Также требуется уведомление из ГУВМ МВД РФ о постановке на учет по месту жительства. Либо можно предъявить РВП или ВНЖ.
Миграционная карта с государственной границы.Срок действия в течение 90 дней в течение 180 дней.При необходимости можно продлить документ. Целью пребывания в РФ должно быть прописано только «Работа».
Медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний.Выдается документ в больницах на территории России при прохождении медицинского обследования.При устройстве на работу выдается полис ДМС.
Свидетельство ИНН российского образца.При получении заработной платы на иностранца производятся отчисления по налогам.Также осуществляются выплаты во внебюджетные фонды, как ФСС, Пенсионный фонд.
2 фото размером 30 х 40 мм как на паспорт.Срок давности желательно не более 6 месяцев.Съемка на светлом фото без очков и головного убора.
Свидетельство о подтверждении знания русского языка.Если иностранец получает РВП или ВНЖ, то экзамен сдается при оформлении разрешения на проживание.Если вид на жительство ранее не был получен, то нужно сдать тест в специализированной организации.

Регистрация гражданина Таджикистана в РФ по месту пребывания в 2020 году

После прибытия в Россию лицам с паспортами Таджикистана необходимо подать уведомление о постановке на учет по месту жительства. Сделать это нужно в срок 30 льгот. Такой период считается льготным по сравнению с тем, что предоставляется стандартно для других категорий иностранцев – 7 дней.

Извещение готовится по унифицированной форме, которую можно взять в отделениях ГУВМ МВД РФ либо скачать на официальном сайте этого госоргана. Заполняются поля с личными данными.

Вместе с уведомлением в миграционную службу передается документ, обосновывающий цель пребывания в России – свидетельство о рождении при воссоединении с семьей, трудовой контракт, заключение брака и др.

Также обязательно предоставление копии удостоверения личности и оригинал миграционной карты с датой въезда в РФ.

Корешок уведомления остается на руках у иностранца. В нем проставляются даты разрешенного нахождения в стране. Они должны совпадать с теми, что указаны в миграционной карте. Есть возможность при наличии законного основания продлить их на срок до 1 года.

Важно:

Продление срока действия миграционной карты осуществляется при наличии действующего документа. Если его период истек осуществляется привлечение к административной ответственности с наложением штрафа. Возможен запрет на въезд в РФ от 1 до 5 лет и/или выдворение за границу за нарушение миграционных правил пребывания в стране.

Порядок получения разрешения на работу для граждан Таджикистана в РФ в 2020 году

Процедура оформления на работу граждан Таджикистана в России осуществляется согласно простому алгоритму:

  1. Получение загранпаспорта – для лиц, имеющих удостоверение Республики Таджикистан, потребуется удостоверение личности для совершения зарубежных поездок, в частности, в Россию. Въезд по национальному паспорту не допускается. Виза для этой категории иностранцев не нужна.
  2. Въезд в Россию, получение в пограничной службе миграционной карты, заполнение ее личными данными. Для трудовой деятельности обязательно указание цели пребывания в РФ – «Работа». Без этого получить патент не получится и придется выезжать со страны с повторным получением миграционной карты при условии корректного заполнения.
  3. Уведомление миграционной службы о прибытии гражданина Таджикистана в РФ. Подается на специальном бланке не позднее, чем в течение 30 дней с даты въезда в Россию. Предоставляется одновременно с извещением пакет документов, удостоверяющих цель пребывания в России и миграционная карта, дубликат загранпаспорта и при наличии трудовой контракт, полис ДМС и медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний, положительный результат теста на знание русского языка, истории и культуры государства.
  4. Подача бумаг в ГУВМ МВД РФ на получение патента. Ожидание в течение 30 дней.
  5. Поиск работодателя в России и заключение трудового контракта.
  6. Направление уведомления в миграционную службу в течение 3 дней и налоговую службу за 7 дней о заключении трудового контракта с российской компанией. Стандартно это должна делать привлекающая иностранца фирма.
  7. Осуществление трудовых функций на предприятии. Открытие личного дела на иностранного работника.
  8. Продление на основании договора с работодателем срока действия миграционной карты. Максимальный период – до 1 года.
  9. При необходимости получение РВП или временного вида на жительство.
  10. Выезд с территории Российской Федерации, если это необходимо.

Рекомендация эксперта

По готовому патенту возможно как принятие на работу на основании норм трудового законодательства, так и при осуществлении гражданско-правовых функций.

Возможен такой вариант, как оформление соглашения с российским предприятием и направление работодателем комплекта бумаг для получения патента на иностранного сотрудника.

Сделать это можно в течение 2 месяцев с момента достижения договоренностей и принятия на должность работника. Если такое разрешение не будет оформлено, то трудовой контракт аннулируется по инициативе ГУВМ МВД РФ.

Соловина Л.Д., представитель миграционной службы

Важно:

Патент действует только в определенном регионе России. Если разрешение выдано на работу, к примеру, в Екатеринбурге, то осуществлять по нему трудовые функции в Москве нельзя. работодателя в этом случае привлекут за несоблюдение миграционного законодательства и оштрафуют. 

Стоимость оформления патента на работу для граждан Таджикистана в РФ в 2020 году

Плата за разрешение основывается на размере государственной пошлины, которая взымается за его выдачу и может меняться с каждым годом. В 2020 году на основании норм Налогового кодекса РФ его стоимость составляет 4 000 руб. к этой сумме потребуется понести дополнительные расходы, которые заключаются:

  • прохождение теста на знание русского языка;
  • получение медицинской справки об отсутствии заболеваний;
  • нотариальное заверение перевода документов на русский язык.

Важно:

Оформление ИНН в Налоговой службе РФ и выдача полиса добровольного медицинского страхования осуществляются бесплатно. Предоставляются медицинские услуги в учреждениях России по закону для иностранцев без взимания платы.

Случаи, когда патент будет аннулирован для граждан Таджикистана в 2020 году в РФ

Действующее разрешение подлежит аннулированию по распоряжению органов государственной власти в случаях:

  • сообщения в уполномоченный орган недостоверных сведений;
  • ошибки в патенте;
  • нарушения миграционных правил, зафиксированные неоднократно;
  • наличие общественно-опасных заболеваний, которые были сокрыты;
  • выражение желания на выезд с территории РФ в добровольном порядке по инициативе иностранца.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Оформление патента на работу с неуведомлением миграционной службы о устройстве на работу, переезд в другие регионы России и устройство по трудовым или гражданско-правовым контрактам у работодателей в других субъектах страны.

– Если иностранный гражданин получил патент на работу в РФ, это не значит, что он может не уведомлять миграционную службу об изменении места его проживания, смены работодателя в районе одного региона.

В патенте указывается субъект РФ, за которым закреплен потенциальный сотрудник. Менять места работы можно в пределах этого населенного пункта.

При переезде в другой регион следует сообщить о своем намерении в ГУВМ МВД РФ и получить новый патент с указанием других данных.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: У меня в России вид на жительство в связи с семейными обстоятельствами сроком действия 5 лет. В перспективе планирую оформлять российский национальный паспорт. Сейчас нужно выйти на работу. На какое время мне могут выдать патент?

– Патент выдается максимальным сроком на 1 год. В связи с этим карточку на работу следует продлевать каждые 12 месяцев.

Пакет документов в каждом случае предоставляется такой же как при первом обращении в миграционную службу.

Если личные данные гражданина были изменены, то предоставляются новое удостоверение личности и миграционная карта в случае выезда в другую страну и вновь пересечения государственной границы РФ.

Пример из практики

Гражданин Таджикистана приехал в Россию для работы. В Москве у него проживают родственники. При пересечении государственной границы РФ он решил написать цель пребывания в стране «Семья». Через 2 месяца проживания в столице он обратился в миграционную службу с заявлением на получение патента.

Однако в выдаче документа ему отказали в связи с несоответствием реальной цели пребывания с заявляемой и некорректном указании данных в заявлении. В поле цель в карте должно быть указано «Работа», если иностранец планирует осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Ему пришлось выехать на Родину и вернуться, получив миграционную карту он указан на пограничном контроле «Работа». После этого его заявление было принято.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-tadzhikistana-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/

Поиск работы в России для граждан Таджикистана

Гражданин таджикистана прием на работу

Россия привлекает многих трудовых мигрантов из стран СНГ, в том числе из Таджикистана. В основном они устраиваются на низкооплачиваемую, часто нелегальную работу.

До недавнего времени на них не распространялись нормы трудового законодательства, поэтому они не имели социальных гарантий и защиты. Однако положительные изменения в этой сфере все же происходят.

В статье мы поговорим о том, что представляет собой работа для граждан Таджикистана в 2019 году на территории РФ.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранцев в России

Иностранному гражданину, приезжающему в Россию на заработки, не помешает ознакомиться с порядком оформления своей трудовой деятельности. По установленному между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан режиму мигранты из этой страны приезжают в Россию в безвизовом порядке. Ниже опишем, как действовать работнику и работодателю в этом случае.

Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Таджикистана:

  1. Предприниматель, принимающий на работу иностранцев, должен получить специальное разрешение. Для этого он обращается с заявлением установленного образца в соответствующее подразделение ГУВМ МВД (бывшая ФМС) по месту регистрации. Без этого разрешения российские законы запрещают нанимать мигрантов.
  2. Перед тем как оформить таджика на работу, следует убедиться, что он законно пребывает на территории России, проверить все его документы и срок их действия.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Постановка работника-иностранца на миграционный учет.
  5. В течение трех дней с момента подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о заключении соглашения с иностранцем.

Пакет документов для трудоустройства

При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.

В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:

  • заграничный паспорт (копия);
  • миграционная карта;
  • ИНН;
  • миграционная карта;
  • СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
  • справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
  • трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
  • полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
  • чек об уплате налогов;
  • документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Мигранту из Таджикистана стоит внимательно отнестись к получению разрешения на временное проживание: часто с оформлением этого документа возникают проблемы.

Процесс получения патента

Патент на ведение трудовой деятельности – еще один важный документ для трудоустройства иностранных граждан, временно пребывающих в России. Чтобы его оформить мигрант обращается в территориальный орган ГУВМ МВД. В течение 30 дней необходимо собрать полный пакет документов и обратиться с заявлением в соответствующее учреждение.

Выдача патента осуществляется при наличии следующих документов:

  • загранпаспорт;
  • миграционная карта;
  • полис ДМС;
  • заключение о профпригодности;
  • сертификат, подтверждающий успешную сдачу тестирования на знание русского языка;
  • цветное фото 3 х 4 см.

Патент выдается в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Срок действия документа – от 1 месяца до года. Патент можно продлить, но не более, чем на 12 месяцев, после чего потребуется оформлять его заново.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом осуществляется только после проверки срока действия и даты выдачи документа. Патент аннулируется, если не внести вовремя за него оплату, а также в случае, если иностранец не устроился на работу в течение двух месяцев после его получения. Надежнее всего оформлять патент после предварительной договоренности с работодателем.

Что такое заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение, что иностранец не имеет противопоказаний и серьезных заболеваний, который могут повлиять на его трудовую деятельность.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачей (терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога), исследование крови (на ВИЧ, сифилис, клинический анализ), анализ мочи (общий, на наличие психотропных веществ) и рентгенографию органов грудной клетки.

Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.

Справка оформляется у терапевта поликлиники. Он вносит в документ личные данные работника на основании удостоверения личности. Обязательно делаются записи о перенесенных заболеваниях и сделанных прививках. После этого каждый врач, проводивший осмотр, вносит свои пометки.

Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:

  1. Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
  2. Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
  3. На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

Трудовой договор для граждан Таджикистана

Процедура заключения трудового соглашения с иностранцем в целом не отличается от приема на работу россиян, но некоторые нюансы всё-таки существуют.

Контракт работодателя с иностранным гражданином включает сведения о документах, подтверждающих его статус в РФ:

  • патент;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС.

Также могут указываться условия оплаты дороги к месту работы и обязанность работодателя обеспечить работника жильем. Таким образом, универсального образца трудового соглашения не существует. Однако работодатель может адаптировать типовой трудовой договор под свои условия.

Особого внимания требует процедура уведомления работодателем миграционных органов о заключении/расторжении трудового соглашения с таджиком. Уведомление передается лично, по почте или через интернет. Последний вариант возможен только при наличии у предпринимателя электронной подписи.

Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков

Большинство приезжающих в Россию на заработки таджиков работают в Москве и Московской области, а также в других мегаполисах: Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге.

Граждане Таджикистана соглашаются выполнять ту работу, на которую не идут местные жители. Например, в сельской местности всегда найдется работа на даче для таджиков, включающая ведение подсобного хозяйства, уход за садом и огородом и тому подобное. Многие граждане Таджикистана задействованы в сфере обслуживания и занимают рабочие специальности.

Популярные вакансии среди таджиков:

  • грузчики;
  • разнорабочие на стройке;
  • посудомойщики;
  • уборщики;
  • рабочие по переработки вторсырья и так далее.

Даже таджики без специального образования на подобных низкооплачиваемых работах в России имеют больший доход, чем у себя в стране. Но как правило, условия для них довольно тяжелые: многие таджики проживают большими группами на малых жилых площадях. Поэтому самый лучший вариант – официальное трудоустройство, которое дает право на социальные гарантии.

Налоги для граждан Таджикистана

В правках, которые были внесены 24 ноября 2014 года в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, каждый иностранец, в том числе и таджик, работающий по найму, должен платить отдельный налог государству.

Если иностранный гражданин приобрел патент на трудовую деятельность в России, он должен уплатить в бюджет установленный авансовый платеж по НДФЛ (налог на доход физических лиц).

Когда мигрант будет принят на работу, НДФЛ с его дохода будет рассчитываться и удерживаться работодателем. Налоговая ставка составляет 13% вне зависимости от того, резидент иностранец или нет.

НДФЛ, который трудовые таджикские мигранты перечисляют в виде авансового платежа, должен быть зачислен в счет уплаты налога с заработной платы.

Работодатель должен помнить, что налоговый статус работника может меняться. По этой причине в обязательном порядке стоит его уточнить  на конец года. Если нужно, пересчет НДФЛ производится по соответствующей ставке.

Причины и процедура увольнения

Причины увольнения для мигранта могут быть те же, что и для российского гражданина: систематические прогулы, профессиональные несоответствия, нарушение трудовой дисциплины. Если решение об увольнении принял работник, он обязан предупредить об этом руководителя минимум за 14 календарных дней.

Если инициатором выступает работодатель, он обязан подтвердить причину увольнения соответствующим документом. Таджики, которые работают официально, являются налогоплательщиками и пользуются полноценной социальной защитой. Таких работников работодатель не имеет права увольнять без веских причин.

Процедура расторжения трудового договора со стороны работодателя проходит в следующем порядке:

  1. Издание приказа по установленной форме и постановка работника в известность, свидетельством чего станет его подпись в документе (в случае отказа – ставится отметка).
  2. Расчет.
  3. Занесение соответствующей записи в трудовую, передача её бывшему сотруднику.
  4. Уведомление ГУВМ МВД о расторжении договора с иностранцем в течение трех дней.

В случае прекращения действия патента работодатель должен отстранить мигранта от работы на один месяц. После продления документа заключается новое трудовое соглашение.

Подведем итог

Среди трудовых мигрантов в РФ прибывает немалое количество таджиков. В России их привлекает более высокая по сравнению с Таджикистаном оплата труда, возможность получить вид на жительство. Зачастую, приезжая в страну, чтобы временно трудоустроиться и улучшить свое материальное положение, таджики остаются в РФ надолго.

Однако пребывание большого числа таджиков на территории РФ способствует росту социальной напряженности среди граждан РФ. Большой приток мигрантов из Таджикистана становится причиной безработицы, повышения конкуренции на рабочих местах и нагрузки на социальную инфраструктуру.

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/rabota-dlya-grazhdan-tadzhikistana.html

Прием на работу граждан Таджикистана в 2018 году

Гражданин таджикистана прием на работу

Большую часть низкооплачиваемой работы в больших городах России выполняют мигранты из Таджикистана. Долгое время эти работники находились в серой зоне экономики, не имея социальной защиты. В этой статье вы узнаете, как осуществляется трудовая деятельность, а проще говоря работа, для граждан Таджикистана в 2018 году, а также о процедуре оформления ими необходимых для этого разрешений.

Условия трудоустройства иностранных граждан

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно.

Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ).

Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:

  1. Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
  2. Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
  3. Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
  4. Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
  5. Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
  6. Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.

Документы для трудоустройства

Работая официально, мигрант получает медицинское страхование и может больше не беспокоиться о депортации на родину.

Трудоустройство мигрантов несет трудности для обеих сторон, в том числе и для работодателя.

Для официального трудоустройства уроженцу Таджикистана необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • миграционная карта;
  • справка о регистрации или РВП;
  • чек об уплате налога;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • полис ДМС.

Чаще всего трудности возникают при оформлении разрешения на временное проживание.

Принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство несколько проще. Предпринимателю не нужно регистрировать его в миграционной службе – достаточно лишь заключить трудовой договор и послать уведомление в подразделение ГУВМ МВД.

Оформление патента

Для получения патента иностранец должен предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД заполненное заявление вместе с такими документами:

  • заграничный паспорт;
  • миграционная карта;
  • фотография 3×4 см;
  • полис ДМС;
  • заключение о профессиональной пригодности;
  • документ, подтверждающий успешную сдачу экзамена по русскому языку.

Заявление сотрудники миграционного ведомства рассматривают в течение 10 дней. Срок действия патента составляет от 1 до 12 месяцев. Иностранному работнику необходимо уплатить ежемесячный налог, его размер зависит от региона, в котором происходит оформление.

Помните: патент разрешает работать только в том регионе, в котором вы его получили.

https://www.youtube.com/watch?v=CyyodP7EADs

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом связан с неким риском – работодатель обязательно должен проверить срок действия и дату выдачи патента: если с момента его выдачи прошло более двух месяцев, а мигрант так и не устроился на работу, – документ аннулирован.

Оформлять патент лучше лишь после устной договоренности с работодателем о будущем трудоустройстве. Иначе есть риск уплатить налог и не найти работу в течение двух месяцев.

Заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение пригодности иностранца к указанному роду деятельности. Предоставив работодателю такую справку, мигрант подтверждает, что не имеет медицинских противопоказаний и серьезных заболеваний, влияющих на его трудовую деятельность.

Чтобы оформить заключение, необходимо сдать анализы крови и мочи, а также пройти флюорографию: медицинский осмотр проводят несколько специалистов: терапевт, невролог, психиатр, нарколог и венеролог.

Для женщин необходимо также пройти осмотр у гинеколога, а после 40 лет еще и обследование у маммолога.

Заключение трудового договора

Говоря о том, как оформить таджика на работу и что для этого необходимо, стоит сказать, что закон требует заключить с рабочим трудовой договор. Главное условие заключения трудового соглашения – наличие всех необходимых разрешений у иностранца.

В договор вносятся личные данные на русском языке, реквизиты патента и полиса ДМС, а также информация об условиях работы.

Личные данные лучше переписать из официальных документов на русском языке, так как путаница в транскрипции может привести к аннулированию договора.

О заключении и расторжении трудового договора с таджикским гражданином необходимо уведомлять миграционные органы.

Регионы, в которых предпочитают жить мигранты из Таджикистана

По неофициальным данным, число граждан из этой среднеазиатской страны на территории РФ превысило два миллиона человек.

Основные направления мигрантов составляют мегаполисы – Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск и, конечно же, столица. В Москве и области трудится более 60% таджиков, проживающих в России.

Большая часть из них не имеют специального образования, поэтому самые популярные сферы деятельности – стройка, сфера ЖКХ и торговля. Устраиваясь разнорабочими на стройку, многие приобретают специальные навыки и в дальнейшем занимаются ремонтом квартир. Кроме того, в сельской местности есть работа на даче для таджиков, что предполагает ведение подсобного хозяйства, уход за огородом и т.д.

Особенности налогообложения

Согласно внесенным 24 ноября 2014 года поправкам в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, с 2015 года каждый иностранец, работающий по найму, должен платить отдельный налог. Нарушения в данной сфере могут принести неприятности не только иностранному работнику, но и его работодателю.

Согласно принятым поправкам, все иностранные рабочие – таджики, узбеки и др. – обязаны уплачивать НДФЛ.

Налог на доход физических лиц перечисляется в два этапа:

  1. Авансовый платеж в начале действия патента на налоговый период (для НДФЛ налоговый период считается календарный год) или на срок действия разрешения (если срок патента составляет менее 12 месяцев). Мигрант обязан подать декларацию в налоговую службу по месту работы. С 2015 года авансовый платеж составляет 1200 рублей в месяц. Ежегодно размер увеличивается в соответствии с коэффициентом, который устанавливает Министерство экономического развития.
  2. Уплата налога по итогам налогового периода. В конце года иностранный работник должен подать декларацию о доходах в налоговую службу и уплатить 13%-й налог. Если сумма уплаченного ранее аванса превышает общую сумму налога, то резидент имеет право подать заявление с просьбой вернуть переплату.

Основания для увольнения

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.

Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:

  1. издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
  2. произвести расчет;
  3. сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
  4. в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Работа в России для граждан Таджикистана: плюсы и минусы

Российская Федерация остается самым популярным местом трудовой миграции таджиков.

Это связано с несколькими важными преимуществами:

  • более высокая оплата труда и постоянная нехватка рабочих, даже без специального образования;
  • культурная связь и похожая ментальность;
  • отсутствие между странами визового режима и упрощенная система официального трудоустройства;
  • простое транспортное сообщение с Таджикистаном.

Основные трудности работы в РФ – языковой барьер и постоянно растущая налоговая ставка. Многие сталкиваются с коррупцией как в правоохранительных органах, так и в миграционной службе.

К недостаткам также относится растущая социальная напряженность среди россиян, вызванная объективными причинами: из-за стесненных бытовых условий многие мигранты игнорируют правила личной гигиены, что приводит к вспышкам серьезных заболеваний. Ежегодно увеличивается число преступлений, совершенных приезжими, в связи с чем работающим в России таджикам придется мириться с отрицательной реакцией россиян.

Прием на работу иностранного работника:

Источник: https://immigrationtorussia.com/dlya-inostrantsev/rabota/priem-na-raboty-grajdan-tadjikistana-v-2018-gody

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: