Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

Содержание
  1. Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных
  2. Как оплатят больничный после выхода на новую работу?
  3. Если работника уволили, наниматель все равно оплачивает больничный
  4. Если мама вышла на работу, то больничный по уходу за ребенком ей оплатят по окладу
  5. Как оплачивается больничный молодым специалистам?
  6. Ухаживать за ребенком-инвалидом старше 14 лет без ограничения можно только в стационаре
  7. Выходные дни во время больничного тоже обязаны оплатить
  8. Бабушке на больничном по уходу за ребенком тоже выплатят полное пособие
  9. Больничный в 2020 году
  10. Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась
  11. Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни
  12. Обоснование
  13. Пример 4. Непрерывная нетрудоспособность при разных заболеваниях
  14. Как выплачивают больничный лист в 2020 году
  15. Кому пособие не назначается?
  16. Оформление листа нетрудоспособности
  17. Расчетный период для выплаты больничного
  18. Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):
  19. В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:
  20. Как определить сумму пособия?
  21. Срок выплаты пособия
  22. Расчета больничного листа в 2020 году
  23. Сумма пособия по нетрудоспособности в 2020
  24. Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн
  25. Образец больничного листа в 2020
  26. Пример расчета больничного в 2020
  27. Ограничения по размеру больничных в 2020
  28. Как выплачивают больничный лист в 2020 году в Беларуси
  29. Когда выписывают больничный лист?
  30. Изменённый механизм создания документа
  31. Как рассчитывается финансирование людей?
  32. Взаимосвязь прибыли и коэффициентов
  33. Расчёт дотаций в индивидуальном порядке
  34. Помощь при заболевании на протяжении отпускных дней
  35. Пособие по беременности и родам

Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных

Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

Какой больничный получит молодой специалист? Выплатит ли наниматель пособие по нетрудоспособности, если работника уволили? Может ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка? Какое пособие по нетрудоспособности дадут маме, которая только что вышла из декрета? FINANCE.TUT.BY публикует первую часть ответов Фонда соцзащиты о больничных.

На вопросы отвечали работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 (далее в тексте — Положение).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 года № 52/97 (далее в тексте — Инструкция).

Как оплатят больничный после выхода на новую работу?

Вопрос от Артура: Меня приняли на работу 2 октября 2015 года. Через 2 дня мне открыли больничный. 26 октября вышел на работу. За 21 день больничного я получил только 1,2 миллиона рублей. До 1 октября 2015 года взносы в ФСЗН вносились 5 лет с заработной платы 3,5−5 миллионов.

Ответ: Обычно среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Согласно п.

 23 Положения, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника (далее – тарифной ставки), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2015 года) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).

Если работника уволили, наниматель все равно оплачивает больничный

Вопрос от Ирины: Человека уволили по неуважительной причине. От подписи приказа об увольнении работник отказался, и об этом составлен акт. В тот же вечер человек вызвал скорую помощь и был госпитализирован в больницу. Должен ли наниматель в данном случае принять и оплатить больничный лист, который будет предоставлен бывшим работником?

Ответ: День увольнения считается последним рабочим днем (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). А если нетрудоспособным вы стали в период работы и продолжали болеть после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (п. 31 Положения).

Вопрос от Олега: Я работал на предприятии и до окончания контракта лёг в больницу на операцию (30 октября). Контракт закончился 27 ноября. На предприятии хотят вернуть трудовую. Как и кто будет оплачивать мой больничный и по какому тарифу?

Ответ: Как и в предыдущем случае, пособие назначается по прежнему месту работы.

Если первый день освобождения от работы, согласно листку нетрудоспособности, 30 октября 2015 года, а день увольнения — 27 ноября, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено вам по прежнему месту работы и исчислено исходя из заработка в расчетном периоде (с 1 апреля по 30 сентября 2015 года).

Вопрос от Андрея: 8 октября меня уволили с последнего места работы (по уважительной причине). 2 ноября был открыт больничный лист с переломом голеностопа. На новую работу еще не устроился. В каком размере оплачивается больничный лист и есть ли ограничение по его продолжительности для оплаты?

Ответ: У вас временная нетрудоспособность длилась более 30 календарных дней, и на пособие право появилось в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (если это основное место работы) по уважительным причинам.

В этом случае пособие в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

При этом на период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 8 Положения).

Пособия, назначенные на основании решения комиссии, выплачиваются по месту прежней работы.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно. В этом случае выплачивается 70% размера среднедневного заработка (п.п.10, 20 Положения).

Если мама вышла на работу, то больничный по уходу за ребенком ей оплатят по окладу

Вопрос от Марины: После декретного отпуска я вышла на работу в марте 2014 года. Как в тот период должна была рассчитываться оплата больничного листа по уходу за ребёнком?

Ответ: В соответствии с нормами Положения, действующими в марте 2014 года, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

При этом в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Работникам, которые не имеют заработка в расчетном периоде или имеют менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п. 23 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, право на которое наступило в марте 2014 года, — с 1 сентября 2013-го по 28 февраля 2014 года.

У вас все это время был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно нулю. Заработок за период работы вне расчетного периода не учитывается.

Поэтому вам пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Как оплачивается больничный молодым специалистам?

Вопрос от Евгения: Каков размер больничного у людей, которые нигде до этого не работали и только что устроились на работу (молодые специалисты)?

Ответ: Граждане, которые уплачивали обязательные страховые взносы на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере (п. 17 Положения).

Минимальный размер пособий в месяц — это 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором была временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п. 16 Положения).

К категории молодых специалистов (рабочих, служащих) относятся выпускники, работающие в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению).

Таким образом, молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), у которых временная нетрудоспособность наступила в период обязательной работы, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту исчисляется исходя из среднедневного размера заработка (среднедневного размера тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений), определяемых в порядке, установленном Положением, независимо от продолжительности страхового стажа.

В случае временной нетрудоспособности по уходу, беременности и родам пособия назначаются молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) с учетом продолжительности их страхового стажа.

Ухаживать за ребенком-инвалидом старше 14 лет без ограничения можно только в стационаре

Вопрос от Натальи: У меня ребенок-инвалид 14 полных лет с 4 группой здоровья. На сколько дней может быть выдан оплачиваемый больничный лист, если состояние здоровья ребенка после 7 дней лечения остается тяжелым и требует присутствия матери?

Ответ: В соответствии с п.

 44 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается ВКК здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней включительно. Если по истечении 7-дневного срока, удостоверенного листком нетрудоспособности, ребенок-инвалид нуждается в уходе, выдается справка (п. 4.6 Инструкции).

При оказании ребенку-инвалиду медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (п. 48 Инструкции).

Выходные дни во время больничного тоже обязаны оплатить

Вопрос от Олега: Более двух лет работаю в государственной строительной организации вахтовым методом — две недели через две (с 1 по 15 числа). С 27 ноября нахожусь на лечении в стационаре.

В каком размере будет оплачен больничный? Будут ли оплачены выходные, и насколько верно утверждение бухгалтерии, что больничные, открытые после 15-го и закрытые до 1-го, не оплачиваются вовсе?

Вопрос от Павла: В субботу мне дали больничный. Проболел до следующей среды, то есть полторы недели. Мне оплатили больничный только за 9 дней (с понедельника по вторник включительно). Должны ли оплатить и выходные дни, в которые я ушел на больничный?

Ответ: Выходные должны оплачивать так же, как и все остальные дни.

Согласно пунктам 10 и 31 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 25 Положения). В соответствии с п.

 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

В ваших случаях пособие должно быть назначено за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Бабушке на больничном по уходу за ребенком тоже выплатят полное пособие

Вопрос: Можно ли бабушке находиться на больничном с внуком? Будет ли оплата такого больничного листа в размере 100%?

Ответ: Конечно, можно.

В соответствии с пунктами 43 и 46 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается тому, кто фактически осуществляет уход за больным ребенком, если он не может его осуществлять без освобождения от работы. Правда, максимум такой больничный выдадут на 14 календарных дней.

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 5 лет на весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (п. 48 Инструкции).

Таким образом, если мать ребенка работает, а бабушка фактически осуществляет уход за больным внуком, ей может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в пределах сроков, установленных пунктами 46, 48 Инструкции.

Пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п 18.5 Положения).

http://finance.tut.by/news476215.html

Источник: https://raik.by/novosti/esli-zabolel-na-novoj-rabote-ili-v-vyhodnye-fond-sotszashhity-rasskazal-pro-oplatu-bolnichnyh/

Больничный в 2020 году

Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569*):

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере (часть первая п. 16 Положения № 569):

– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если (часть вторая п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно, только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась

Работнику в связи с общим заболеванием выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 4 по 8 мая 2020 г. (5 дней);

– с 6 по 11 мая 2020 г. (6 дней);

– с 11 по 20 мая 2020 г. (10 дней).

К труду работник приступил 21 мая 2020 г.

Нетрудоспособность считается непрерывной. Пособие назначается в размере:

– 80 % – с 4 по 15 мая 2020 г.;

– 100 % – с 16 по 20 мая 2020 г.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работник представил 2 больничных в связи с травмой в быту:

– 1-й – на период с 20 по 29 мая 2020 г.;

– 2-й – с 1 по 5 июня 2020 г.

По графику работы 30 и 31 мая для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась только на выходные дни. Несмотря на то что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно:

– по 1-му – в размере 80 % среднедневного заработка с 20 по 29 мая 2020 г. за 10 календарных дней; среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.;

– по 2-му – в размере 80 % среднедневного заработка с 1 по 5 июня 2020 г. за 5 календарных дней; среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2020 г.

Пример 3. Уход за больным членом семьи

Работник представил 2 больничных по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на период:

– с 25 по 29 мая 2020 г.;

– с 1 по 5 июня 2020 г. как продолжение 1-го в связи с возникшими осложнениями.

По графику работы 30 и 31 мая для работника выходные дни.

В такой ситуации нетрудоспособность считается непрерывной. Пособие назначается в размере 100 % среднедневного заработка с 25 мая по 5 июня 2020 г. за 12 календарных дней. За период 30 и 31 мая пособие не назначается.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.

Обоснование

При оказании ребенку до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы, и не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З**).

На выходные 30 и 31 мая пришелся перерыв, и работник не нуждался в освобождении от работы, поэтому пособие за эти дни не назначается.

Если больничный закрыт до истечения 14-дневного срока, но у ребенка возникает осложнение и возобновляется необходимость в уходе за ним по поводу того же заболевания, выдается 2-й больничный на оставшуюся часть этого срока.

Такой больничный оформляется в продолжение ранее выданного (часть вторая п. 28 Инструкции № 1/1***). По этой причине среднедневной заработок определяется за 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности больного ребенка, т.е. 25 мая 2020 г.

для второго больничного.

Пример 4. Непрерывная нетрудоспособность при разных заболеваниях

Работник представил больничные на период:

– с 20 по 29 мая 2020 г. – в связи с общим заболеванием;

– с 30 мая по 10 июня 2020 г. – в связи с травмой в быту.

В данном случае временная нетрудоспособность считается непрерывной, так как общее заболевание и травма в быту считаются одним случаем нетрудоспособности (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

Пособие назначается в размере:

– 80 % среднедневного заработка за период с 20 по 31 мая 2020 г. за 12 календарных дней;

– 100 % среднедневного заработка за период с 1 по 10 июня 2020 г.

Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Источник: https://www.gb.by/articles/bolnichnyi-v-2020-godu

Как выплачивают больничный лист в 2020 году

Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

  • утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
  • уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
  • уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
  • протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Важно!

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

  • выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
  • выплата- оплата труда
  • на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
  • выплата не носит единовременный характер
  • работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности
  • трудовой и социальный отпуск
  • простой не по вине работника
  • освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

  • инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
  • пострадавшие от ЧАЭС
  • доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
  • осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

  • лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
  • нарушение режима, подписанного врачом
  • наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности.

В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Источник: http://PravoVsem.by/kak-vyplachivayut-bolnichnyj/

Расчета больничного листа в 2020 году

Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

В статье собраны ключевые правила по расчету больничного и указан минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. Также приводим бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат.

Для правильного расчета применяйте правила, актуальные в 2020 году. Во-первых, запомните, за чей счет выплачиваются пособия по нетрудоспособности:

  • 1-3 дни больничного покрывает страхователь (работодатель);
  • начиная с 4 дня все расходы возлагаются на Фонд социального страхования;
  • ФСС может оплатить и первые 3 дня, если временная нетрудоспособность не связана с болезнями и травмами — это уход за детьми, членами семьи и т.д.

Во-вторых, пособие зависит от средней заработной платы сотрудника. Средний заработок рассчитывается за последние два года, предшествующие текущему году, в котором сотрудник вышел на больничный. В расчет попадают все выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Формула среднемесячного заработка выглядит так:

Ср.ЗП = Год.ЗП / 730, где

Ср.ЗП — средняя ежемесячная зарплата;

Год.ЗП — общий размер зарплаты, начисленный за 2 года;

730 — количество дней в 2-х предшествующих годах.

Не всегда сотрудники отрабатывают 2 года, прежде чем выйти на больничный или уйти в декрет. А еще среднемесячная зарплата бывает меньше МРОТ. Тогда среднемесячный заработок приравнивается к минимальной оплате. МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей. То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей.

В некоторых случаях не обязательно брать в расчет 2 следующих друг за другом года. Например, если сотрудница в 2018 году брала отпуск для ухода за детьми, то для расчета среднего заработка используйте 2017 и 2019 года.

Сумма пособия по нетрудоспособности в 2020

Оплачиваются все дни, на которые был выдан больничный лист. Исключения перечислены в статье 9 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 года. Помимо среднего заработка на сумму пособия влияет страховой стаж работника:

  • менее полугода — выплата будет равна МРОТ плюс районный коэффициент;
  • от полугода до 5 лет — пособие будет составлять 60 % от заработка;
  • от 5 до 8 лет — больничный оплатят в размере 80 % от зарплаты;
  • от 8 лет и выше — пособие равно среднемесячной зарплате.

Полную информацию о том, как стаж влияет на размер больничного, смотрите в статье 7 ФЗ №225-ФЗ от 29.12.2006 года. Например, расчет больничного листа бывает нужен и после увольнения. Если работник уволился, а потом в течение 30 дней получил травму или заболел, он претендует на пособие в размере 60 % от среднемесячного заработка.

Чтобы рассчитать стаж, откройте трудовую книжку сотрудника. В страховой стаж входит вся деятельность гражданина, во время которой он был застрахован по временной нетрудоспособности или материнству. Это работа по трудовому договору, госслужба, военная служба, предпринимательская деятельность с добровольным социальным страхованием и так далее.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Рассчитать больничный можно в онлайн-калькуляторе от сервиса Контур.Бухгалтерия — это быстро и просто. Выполните несколько шагов:

  1. укажите период и причину нетрудоспособности на основании больничного листа;
  2. обязательно зафиксируйте нарушение режима, если оно было;
  3. на вкладке «Сводная таблица» впишите доходы за 2 года, выплаченные сотруднику, на которого оформляете больничный;
  4. на вкладке «Итоги» выберите страховой стаж работника.

Факт нарушения режима — не просто галочка. Если сотрудник нарушил режим или не явился на осмотр без уважительной причины, с момента нарушения пособие будет ограничено МРОТ в соответствии со статьей 8 ФЗ №225-ФЗ от 29.12.2006 года.

Образец больничного листа в 2020

Больничный лист — это бланк строгой отчетности утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ №347Н от 26.04.2011. Форма документа имеет  степень защиты. Такие бланки изготавливаются ФСС и затем передаются в больницы.  

Лист заполняется только медицинским работников и кадровиком или бухгалтером организации. Сотрудник самостоятельно ничего не вносит. От правильности заполнения документа зависит, выплатит ФСС больничный или нет. Соблюдайте основные правила:

  • используйте черные чернила;
  • всегда заполняйте больничный заглавными буквами;
  • буквы и цифры не выходят за рамки и не соприкасаются;
  • ставьте оттиск печати так, чтобы он не закрывал внесенные данные.

Пример расчета больничного в 2020

В 2020 году нововведений в подсчет больничных не ввели. Единственное изменение — рост МРОТ до 12 130 руб.

База по взносам на случай болезни и материнства ограничена: 815 000 рублей, 865 000 рублей, 912 000 рублей за 2018, 2019 и 2020 года соответственно. При расчете больничного в 2020 году ориентируйтесь на базы 2018 и 2019 годов.

Пособие с больших сумм ФСС возмещать не будет. В расчетном периоде 730 дней, исключение — декретные. Для них расчетный период 731 день.

Порядок расчета больничного разберем на примере. Василий Степанов ушел на больничный с 11 по 25 марта 2020. Стаж по трудовой 6,5 лет.

Во-первых, определим среднюю зарплату Степанова за 2 предшествующих года. Допустим, в 2018 году ему начислили 690 000 рублей, а в 2019 — 740 000 рублей. Сверяемся с ограничениями баз по взносам. В предшествующих периодах лимиты не превышены, значит для расчета больничного используем средний заработок сотрудника.

Во-вторых, считаем среднюю зарплату:

(690 000 + 740 000) / 730 = 1 958 руб. 90 коп.

В-третьих, рассчитываем дневную выплату по временной нетрудоспособности. Стаж Степанова находиться в коридоре 5-8 лет. Значит больничный составит 80 % от среднего заработка — 1 567 руб. 12 коп.

В-четвертых, определяем величину пособия к выплате. Василий болел 15 дней, значит ему причитается:

1 567,12 * 15 = 23 506 руб. 80 коп.

Ограничения по размеру больничных в 2020

Минимальный размер больничного ограничен МРОТ. Разберем на примере, как рассчитать больничный, если средний заработок работника меньше минимального.

Во-первых, считаем годовой МРОТ. В 2020 году его сумма равна:

12 130 * 24  = 291 120 рублей.

Во-вторых, определяем ежедневный размер МРОТ:

291 120 / 730 = 398 руб. 79 коп.

В-третьих, находим величину пособия. Для этого в трудовой узнаем страховой стаж. У Степанова из предыдущего примера стаж равен 6,5 лет. То есть величина пособия к уплате равна 80 % от МРОТ или 319 руб. 3 коп. в день.

В-четвертых, находим сумму пособия к выплате по формуле:

319,03 * 15 = 5 981 руб. 85 коп.

Про максимальную базу, от которой рассчитывается пособие, говорили выше. В 2018 году это 815 000 рублей, а в 2019 — 865 000 рублей. С превышающей суммы ФСС ничего не возместит, но никто не запрещает работодателю доплачивать за свой счет. То есть дневной размер пособия в 2020 году ограничен следующей суммой:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301 руб. 37 коп.

И это с условием того, что страховой стаж сотрудника более 8 лет. Актуально для работников с окладом от 70 000 рублей в месяц.

Рассчитывайте больничные пособия без ошибок в нашем сервисе. А еще мы легко считаем отпускные, командировочные, удержания и дивиденды.

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/487-onlajnkalkulyator_dlyarascheta_bolnichnogo_2020

Как выплачивают больничный лист в 2020 году в Беларуси

Больничный лист молодому специалисту в 2020 рб

Больничный в 2020 году в Беларуси является правом каждого трудоустроенного гражданина в случае возникновения проблем со здоровьем. Причём это правило действует не только в отношении рядовых наёмных сотрудников. Получить листок нетрудоспособности могут и представители предпринимательской отрасли.

Также право на временноебездействие по медицинской причине имеет и безработный контингент. Однакочеловек должен быть оформлен в центре занятости, а бумагу выдают только вовремя исполнения общественных работ.

Когда выписывают больничный лист?

Но давайте детальнеерассмотрим, кто из резидентов республики обладает правом получить документ:

  • потеря дееспособности из-за недуга либо бытовой травмы;
  • присмотр за детьми младше 14 лет (для инвалидов детского возраста эта планка на 4 года выше);
  • обслуживание наследника, не достигшего 3-летнего возраста, и несовершенного инвалида при заболевании присматривающего лица;
  • больничный по уходу за ребёнком в Республике Беларусь положен, если человек поправляет здоровье в санатории;
  • вставка протезов на стационаре в протезно-ортопедическом заведении.

Теперь о том, когдавыплат не следует ожидать:

  • нанесение умышленного вреда себе в целяхпредотвращения выполнения вверенных обязанностей;
  • травма, появившаяся во время противоправныхдействий;
  • период принудительного лечения, последовавший завердиктом судебной инстанции;
  • срок пребывания под арестом при судмедэкспертизе;
  • отпускные дни без сохранения права на выплаты;
  • период оспаривания законных оснований на лишениезанятости.

Изменённый механизм создания документа

Уже целый год действует иной принцип создания листка нетрудоспособности. Но документы прежнего образца, выпущенные до 31.01.2019 (когда ввели перемены), продолжают использоваться на предприятиях.

Всё-таки разберём особенности, которые сопровождают оформление больничного листа 2020 года по новым правилам:

  • отсутствие информации о старом месте занятости.Хотя соответствующая графа в прежнем документе не относится к ошибке;
  • вычитание кода диагноза из перечня обязательныхкомпонентов;
  • заполнение словами сведений о типенедееспособности;
  • подтверждение корректировок доктора егособственноручной печатью и аналогичной отметкой медицинской организации;
  • максимальное количество допустимых правок врача –2;
  • указание пола в цифровом виде (1 – мужчина, 2 –женщина);
  • «Освобождение от работы» – поле, указывающеестарт отпускного периода;
  • «Заключение о трудоспособности» – поле,свидетельствующее об обратном выходе на работу.

Как рассчитывается финансирование людей?

Не существует единой суммы, полагающейся всем подчинённым вне зависимости от характера временного увольнения. Всегда при расчёте больничных листов учитываются конкретные обстоятельства – причина и срок лишения трудоспособности.

Властями Белоруссии определена схема вычисления дотаций гражданам, подразумевающая индивидуальный фактор. Специалисты подсчитывают среднедневную прибыль в течение полугода перед обращением за отпуском. Также предполагаемое время «прогулов» не учитывает законные отпускные, больничные дни, простои, получившиеся в результате действий самого работника.

Чтобы в конечном итоге узнать суточную получку в среднем, берётся сумма заработка за последние шесть месяцев. Затем полученное число делится на совокупность нерабочих дней.

Таким образом мы получаем цифру заработной платы, которая наделяется каждый день периода бездействия. Но стоит признать, что не во всех случаях человек претендует на полноценную компенсацию.

Речь идёт о том, что существуют ситуации, когда платится менее 100 процентов среднедневного дохода.

Взаимосвязь прибыли и коэффициентов

Допустим, как начисляется больничный, когда срок не дотягивает до 12 дней? При подобном раскладе предназначено только 80% суточного оклада. При превышении обозначенного временного лимита выплаты достигают 100%.

Опять-таки, естьнекоторые оговорки – в ряде случаев показана полноценная компенсация (те самые100 процентов); и здесь не играет роли количество выходных дней:

  • вынашивание будущего ребёнка;
  • присмотр за наследником младше 14 лет и сухудшенным здоровьем;
  • уход за малышом, которому не исполнилось тригода;
  • перенимание на себя заботы о несовершеннолетнемребёнке с ограниченными возможностями (актуально при заболеванииопекающего лица);
  • занятые граждане с ограниченными возможностями;
  • воины-интернационалисты;
  • участники ликвидации и жертвы чернобыльскойкатастрофы;
  • доноры, предоставляющие кровь минимум четыре раза(мужчины) либо три раза (женщины).

Насчёт неполноценнойоплаты больничного листа в РБ 2020 не внёс дополнительных корректив по отношению к предыдущим годам. По-прежнему половина среднедневной выручки полагается людям, начавшим вынужденный отпуск по следующим причинам:

  • распитие спиртных изделий;
  • употребление наркотиков (первые шесть дней совсемне финансируются);
  • игнорирование режима, прописанного медицинскимспециалистом;
  • получение травмы в рабочее время, но приотсутствии на месте.

Расчёт дотаций в индивидуальном порядке

Теперь рассмотрим ряд примеров начисления средств во время периода бездействия. Первый случай предполагает наличие месячного дохода в размере 1 тыс. рублей. Получается, что в течение минувшего полугодия суммарный объём заработанных денег – 6 тысяч.

Наш абстрактный сотрудник имел больничный на протяжении семи дней. Как оплачивается больничный лист при таком раскладе? Из полугода (точнее 182 дней) вычитается 7 (срок «прогула»). Затем 6 тыс. делим на полученное от вычитания значение (175 дней). В итоге дневной доход равен 34,2 р.

При наличии 12 дней отдыха мы берём получившуюся цифру суточной прибыли и умножаем на 0,8, а затем – на 12. После проделанных манипуляций выходим на 328,2 руб. как сумму возмещения недееспособному подчинённому.

Если время болезни составило больше полумесяца, то первые 12 дней действует множитель в 80 процентов. Остальной срок уже предписывает выплачивать полную компенсацию.

Путём нехитрых вычислений с тем же виртуальным гражданином получаем цифру в 102,6 р. Таким образом, если период бездействия продолжался 15 дней, итоговое возмещение составит 430,8 р.

Помощь при заболевании на протяжении отпускных дней

Если речь идёт о больничном во время отпуска, то здесь отсутствуют дополнительные требования.

За основу берём нашего «многострадального» трудящегося и даём ему 10-дневный период заболевания во время законного отпуска. Прибавляем 10 дней к длительности отпуска, а формула для расчёта больничного приобретает такой вид:

  • дневной доход (мы помним, что он равен 34,2рублям) умножаем на коэффициент (0,8, поскольку количество дней непревышает 12);
  • полученное произведение также умножаем наколичество дней по болезни, и получается, что материальная поддержкасоставляет 273,6 р.

Читайте так же:  Последние новости о почётном доноре России в 2018 году

Модулируем следующуюситуацию:

  • подчинённый перестал болеть во время отпуска;
  • он сделал листок нетрудоспособности;
  • по окончании уик-энда решил не продлевать оный.

Тогда срок фактическогонедуга продуцируется на следующий период отпуска.

Пособие по беременности и родам

Напоследок возвратимся к тематике «детских» и поговорим одородовом больничном. Схема действий в данном случае такова:

  • оформиться в женской консультации до трёх месяцевбеременности;
  • когда наступит 30 неделя, получить обсуждаемыйдокумент;
  • передать листок сотрудникам бухгалтерии;
  • декретный отпуск с правом выплаты пособиястартует за 70 дней до процесса деторождения.

После56 дней завершается отпуск при отсутствии внештатных обстоятельств(длительность послеродового периода составляет 70 дней, если роды прошли сосложнениями либо на свет появилась двойня, тройня и т.д.).

Источник: https://russtoday.com/bolnichnye-listy-v-belarusi/

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: