Адвокат в декретном отпуске

Содержание
  1. Адвокат в декретном отпуске
  2. Услуги юриста по декретному отпуску
  3. После повышения пособий адвокаты и ипэшницы в декретном получат на 180 тысяч меньше
  4. Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам
  5. Развод с женой в декретном отпуске
  6. Помощь юриста по вопросам декретного отпуска
  7. Матери не нужна карьера
  8. Юрист в декрете
  9. Выход из декретного отпуска
  10. Рождение третьего ребенка в декретном отпуске
  11. Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?
  12. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
  13. Увольнение декретницы по личной инициативе
  14. Образец как написать заявление на увольнение
  15. Увольнение беременной женщины до декрета
  16. Расстаться с начальником, не упустив выгоду
  17. Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?
  18. по теме
  19. самозанятые в декретном отпуске
  20. Что говорит закон?
  21. Все выплаты и пособия для беременных в России
  22. Социальные выплаты для безработных мам
  23. Самозанятость и декрет: основные особенности и условия
  24. Приложение Мой налог
  25. Какие виды деятельности предусмотрены для самозанятых граждан в 2019 году
  26. Чем не получится заработать в декрете советы бывалой по отсечению лишнего
  27. Форекс и биржевая торговля трейдер женского рода это реально
  28. Уйти в декрет с декретной ставки в 2020 году, трудовой кодекс
  29. Уход с декретной ставки: возможно ли?
  30. Порядок оформления декрета
  31. Допустимо ли увольнение с декретного места?
  32. Выплаты по беременности и уходу за ребенком
  33. Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи
  34. Сотрудник уходит в декрет — Эльба
  35. Отпуск по беременности и родам
  36. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  37. 3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС
  38. Пособие по беременности и родам
  39. Единоразовая выплата при рождении ребёнка
  40. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  41. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
  42. 5. Получите возмещение от ФСС
  43. Когда ФСС отказывает в возмещении

Адвокат в декретном отпуске

Адвокат в декретном отпуске

5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Услуги юриста по декретному отпуску

Оказать помощь может специализирующийся на решении подобных вопросов юрист. Декрет – сложный и затратный период. Роды – серьезный стресс для организма, требующий определенного периода реабилитации.

В таком состоянии самостоятельно отстоять свои права женщине практически невозможно.

В этом случае юрист по декретным выплатам предоставит квалифицированную консультацию и поможет правильно выстроить линию защиты интересов.

После повышения пособий адвокаты и ипэшницы в декретном получат на 180 тысяч меньше

— Я подрабатываю, занимаясь валянием, — рассказывает Анна, которая сейчас в декрете. — Делаю разные аксессуары: бусы, броши, кольца.

Продаю все это на художественных выставках и в мелких лавках с хэнд-мэйдом. Денег больших не приносит, но это лучше, чем сидеть на голом пособии. Тем более такая работа приносит удовольствие.

Теперь получается, что из-за своего мелкого увлечения я лишусь половины пособия.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Аренда земли под летнее кафе

Развод с женой в декретном отпуске

  • она ожидает появления на свет совместного младенца или ухаживает за маленьким (до 3 лет) ребенком;
  • осуществляет уход за совместным ребенком (до 18 лет), у которого имеется инвалидность;
  • наличие у совместного ребенка серьезного диагноза, и как следствие, Ⅰ группы инвалидности. Его возраст абсолютно не важен.

Помощь юриста по вопросам декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это общепринятое и более распространенное понятие отпуска по беременности и родам. В нашем государстве имеет право на декрет исключительно женская половина населения, однако пособие по уходу за детьми имеет право оформить и третье лицо, например, отец.

Числюсь сейчас на своей прежней работе, но два года перерыва — очень большой срок. Да и зарплата там официальная смешная, серую платили. Вряд ли я кому-то там нужна, отдел расширился, взяли двух новых людей. Ездить туда, когда ребенок маленький — тоже очень далеко, раньше это не останавливало.

Здравствуйте я ухожу в декрет, работаю по совместительству в одной организации кассиром(основная работа) и гардеробщиком(сезонная работа 0,5 ставки в той же организации) и меня просят написать заявление на увольнение с сезонной работы гардеробщика, мне нужно его писать или они декретные на все 1.5 ставки должны рассчитать?

Матери не нужна карьера

На первый взгляд, придраться сложно: молодую маму, находящуюся в социальном отпуске, не сокращают, что было бы противозаконно, а уведомляют «об изменении существенных условий труда», предлагая другую должность. В случае отказа трудовой договор работодатель намерен прекратить.

Юрист в декрете

Мария: Безусловно! Я считаю, что каждому человеку стоит изучить, хотя бы не очень глубоко, основы нашего законодательства. Когда идешь в определенные инстанции, чувствуешь себя более уверенно и при любых бюрократических капризах можешь легко доказать свою правоту. Да и эти знания нельзя назвать бесполезными — обвести вокруг пальца вряд ли кто-то сможет!

Рекомендуем прочесть:  Воровство на даче

Основной формой предоставления выплат семьям с детьми (прежде всего, в части предусматриваемых видов дополнительного материального обеспечения и их сумм) в России в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» являются выплаты в формате обязательного социального страхования .

Увольнение женщины в период по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно. поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Выход из декретного отпуска

Несмотря на то, что сотрудница не обязана извещать работодателя о своем выходе из декретного отпуска, рекомендуется оповестить его за месяц до предполагаемой даты.

При желании выйти из декрета женщина должна подать заявление, в котором следует указать дату начала работы. Запретить сотруднице досрочно приступить к трудовым обязанностям работодатель не имеет права.

Если в это время на ее должности работает другой работник, нанятый на период декретного отпуска, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Декретные какие-нибудь положены только работающим женщинам. Она получит единовременное пособие при рождении ребенка и будет получать в соц.

защите ежемесячное пособие до 1,5 лет, ой, не помню, то ли 2600, то ли 2900.

Может еще встать на учет, как малоимущая семья (если пройдет по сумме доходов на члена семьи) , получать ежемесячно какое-то пособие, ну в разных регионах свои суммы таких выплат.

Рождение третьего ребенка в декретном отпуске

В соответствии с п.4 ст.28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/advokat-v-dekretnom-otpuske

Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?

Адвокат в декретном отпуске

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет,  схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить  документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги  и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания —  выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти  за  документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление.

В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением.

Пр прошествии 14  суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.

5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной.

Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию  вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации.

Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха.

Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

самозанятые в декретном отпуске

Адвокат в декретном отпуске

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Краткое содержание:

Возможны ли декретные выплаты самозанятым женщинам — эти вопросом задаются многие будущие мамы. В этой статье поговорим об этом.

Что говорит закон?

Индивидуальные предприниматели не внесены в перечень тех, кто вправе оформить пособие по беременности и родам. Проблему можно решить следующим образом — необходимо составить договор с Фондом социального страхования и уплатить фиксированный взнос.

В его указаниях не предусматривается оплата декретного пособия для не имеющих официальную работу женщин, которые находятся в состоянии беременности. Но если они пожелают получить декретные, то им необходимо встать на учет в соответствующую месту жительства службу занятости.

Причем служба лишена возможности в отказе из-за беременности. По истечении указанного срока женщина имеет все основания, чтобы оформить декретный отпуск по больничному листу.

Однако с этого момента времени ей перестают выдавать пособие по безработице.

Официально не трудоустроенная женщина получает причитающиеся ей пособия, которые поступают из государственных отчислений. Их размер небольшой по сравнению с декретными выплатами, которые получают работающие женщины.

Служба занятости не осуществляет выплаты, потому что лишены права оплачивать декретные. Правом получения единовременного пособия обладает один из родителей, когда в семье рождается ребенок.

Если муж работает, то пособие выдается на предприятии, где он трудится.

В службе социальной защиты назначается и выдается единовременное пособие гражданам:

  • если оба родителя являются безработными или обучаются в образовательном учреждении;
  • если женщина входит в число матерей-одиночек, к тому же она безработная.

Причем они получают по месту постоянного жительства или фактического нахождения.

Все выплаты и пособия для беременных в России

Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает. Согласно ст. 41 Конституции РФ, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.

Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • свидетельства о рождении на других детей (если есть);
  • справку о составе семьи;
  • реквизиты счёта, на который будут производить выплаты пособия;
  • справку об отсутствии выплат по безработице.

Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям регулируются законом.

https://www.youtube.com/watch?v=73Ol1xg_DuY

Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов.

Социальные выплаты для безработных мам

Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.

Это важно знать:  Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособие по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.

После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение двух видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:

  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • областное пособие на ребёнка. Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.

Существует несколько видов социальной поддержки:

  • единоразовые выплаты после родов,
  • ежемесячные выплаты на уход за ребёнком до 1,5 лет,
  • другие выплаты, направленные на поддержку семей с малолетними и несовершеннолетними детьми.

При подаче заявления необходимо учитывать, что на рассмотрение заявки законодатель выделяет 10 рабочих дней.

Важно! Если заявка была отклонена, в обязательном порядке отказ будет сопровождаться письменным разъяснением причин и обстоятельств, из-за которых выплачиваться пособие не будет.

Самозанятость и декрет: основные особенности и условия

Назначение декретного пособия регламентируется Федеральным законом под номером 255, который был принят в исполнение в конце декабря 2006 года. Он носит название «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В его указаниях не предусматривается оплата декретного пособия для не имеющих официальную работу женщин, которые находятся в состоянии беременности. Но если они пожелают получить декретные, то им необходимо встать на учет в соответствующую ее месту жительства службу занятости.

Причем служба лишена возможности в отказе из-за ее беременности. По истечению указанного срока она имеет все основания, чтобы оформить декретный отпуск по больничному листу. Однако с этого момента времени ей перестают выдавать пособие по безработице.

Официально не трудоустроенная женщина получает причитающиеся ей пособия, которые поступают из государственных отчислений. Их размер небольшой по сравнению с декретными выплатами, которые получают работающие женщины.

Служба занятости не осуществляет выплаты, потому что лишены права оплачивать декретные. Правом получения единовременного пособия обладает один из родителей, когда в семье рождается ребенок.

Если муж работает, то пособие выдается на предприятии, где он трудится.

В службе социальной защиты назначается и выдается единовременное пособие гражданам:

  • если оба родителя являются безработными или обучаются в образовательном учреждении.
  • если женщина входит в число матерей-одиночек, к тому же она безработная.

Причем они получают по месту постоянного жительства или фактического нахождения.

Приложение Мой налог

Налог на самозанятых граждан 2019 и все операции в рамках спецрежима надо будет проводить через специально созданное приложение «Мой налог». Это программное обеспечение разрабатывается налоговиками. Набор функций приложения:

  • постановка на учет в качестве «самозанятого»;
  • снятие с учета;
  • фиксация места осуществления деятельности;
  • проведение чеков по полученным доходам;
  • ведение электронного документооборота с ФНС;
  • получение уведомлений о начисленном налоге, погашение обязательств.

Налог для самозанятых в 2019 г. вводится с учетом того, что налогоплательщик должен быть максимально освобожден от бумажной волокиты и переписки с контролирующими органами. Специальное приложение можно будет установить на компьютер или любой другой гаджет с доступом к интернету – смартфону, планшету.

Какие виды деятельности предусмотрены для самозанятых граждан в 2019 году

Самозанятые — отдельная группа в микробизнесе.

Это важно знать:  Как начисляются отпускные дни по трудовому кодексу

Это мелкие предприниматели без статуса ИП и физические лица, оказывающие услуги без возможности найма сотрудников.

Сейчас этим занимается Минюст России. Например, сейчас много мамочек в декрете пекут дома пироги и вкусные торты.

Однако, если она кормит свою семью, угощает друзей и соседей, то незаконной предпринимательской деятельности нет. Но если она продает пироги на сторону и главное, получает доход, она становится предпринимателем.

Сложный, с прохождением различных процедур, сбором документовРазмер госпошлины (руб)100800Наем персоналаНе разрешенРазрешенВедение налоговой отчетностиНет отчетности, кассовых машин, КУДИРНеобходимо или необязательно, в зависимости от выбранного режима налогообложенияРежим налогообложенияТолько оплата патента, отсутствие налоговПо желанию выбирают ОСНО, ЕНВД, ЕСХН, ПСН, УСНРешение легализовать самозанятость и взимать налоги с самозанятых граждан, по словам

Чем не получится заработать в декрете советы бывалой по отсечению лишнего

Так как читательница как-то нашла этот обзор, то и вопрос, как заработать молодой маме, она наверняка намерена задать всезнающим Гуглу с Яндексом.

Увы, эти “приятели” могут серьезно подвести: интернет кишит ложными обещаниями сумасшедших заработков.

Чтобы не тратить время на подобные предложения, сразу их отсеем: нас интересует только легальная и дающая прибыль работа для молодых мам на дому. В этот перечень точно не входят:

  1. Виртуальные игровые залы и стимуляторы автоматов. Подноготную этого совета, думаю, раскрывать не надо.
  2. Кошельки “взаимопомощи”, занимающиеся перекачиванием денег из одного кармана в другие. Периодически сеть накрывает очередная волна “бизнеса” со схемой “вот 10 номеров, отправь на первый счет 1000 рублей, потом впиши свой номер счета, следующий сделает также и через 10 ходов тебе 10 человек кинут по 1000”. К этой же теме отнесем МММ — принцип пирамиды этой компанией даже не скрывается.
  3. Установка какой-либо “деньги_делающей” программы на ПК. Вы не поверите, но люди, рекламирующие автоматически зарабатывающие деньги программы, действительно получают очень серьезные суммы. Но сотни тысяч в день дает не программа, а доверчивые граждане, покупающие программу или услугу по ее “настройке”. Из популярных “маскировок” можно назвать: использование компьютера в качестве раздающего сервера для каких-либо файлов, демонстрация рекламных объявлений. Стоит отметить, что реклама таких заработков часто насыщена сложными техническими терминами. Из “мутной воды” можно вычленить только информацию, что делать ничего не надо, деньги сразу посыплются, необходимо только оплатить, внести, зарезервировать и пополнить. После этих слов рекламу можно смело закрывать: это обман.
  4. К таким же способам отнесем игры с выводом реальных денег. Заявляется принцип: “пеки виртуальные блины или выращивай нарисованный горох, потом его купят за реальные деньги такие же игроки”. Соблазняет? Будущая мама должна знать сказку о курочке Рябе, но и обязана понимать, что нарисованная квочка не может нести реальные золотые яйца. Принцип обмана все в том же: доход, якобы, пойдет только после чисто символического пополнения депозита.
  5. Мошенники — люди с фантазией. Естественно, их приемы меняются. Активно рекламируется работа для молодых мам на дому, не требующая каких-либо навыков: резка этикеток, фасовка чая, сборка фломастеров, упаковка счетных палочек, проращивание луковиц и нанизывание бисера. Увы, это все обман: такая работа давно автоматизирована. Соискателю будет предложено внести залог за продукцию. И даже если пара выплат будет произведена, то только ради зарождения соблазна взять “пакет” работы побольше.
  6. Лже-биржи фриланса начали расти как грибы, как и компании, якобы подбирающие сотрудников для дистанционной работы. Цель организаторов таких порталов состоит или в сборе средств на “оформление пакета документов”, или в получении бесплатного контента. Планирующим уйти в “свободную работу”стоит помнить: ни один разумный фрилансер не будет писать без предоплаты, а дистанционная работа не требует какого-либо “залога”. Бирж фриланса немало, оплата за работу на них производится по факту выполнения работы и без вложений. Остальные площадки стоит обойти стороной.

Это важно знать:  Декретный отпуск на временной должности

Подводя итог этой печальной главе, повторю: выбирая подработку, как для декретного отпуска, так и для постоянной деятельности, нельзя терять разум. Никто не будет платить за красивые глазки, даже если это лучащиеся счастьем глазки будущей мамочки.

Чтобы получить деньги, придется работать, и одним из критериев чистоты предложения является соответствие вознаграждения требующимся усилиям. Особенно это касается выбора компании-посредника для торговли на финансовом рынке, если вы решили освоить профессию трейдера.

О тонкостях данного выбора можно прочесть в статье «ТОП-5 фактов о брокере бинарных опционов».

Форекс и биржевая торговля трейдер женского рода это реально

Мужчины, случайно заглянувшие на эту страничку по просьбе своей второй половинки и ищущие варианты, как заработать в декрете, именно для нее, могут закрывать вкладку: большинство из Вас никогда не признает, что женщина может быть успешна в таком сложном бизнесе, как биржевая торговля. Дальше беседовать будем исключительно “между нами девочками” без заумных слов и терминологии.

  • Да, Форекс — самый мощный международный финансовый поток, в котором ежесекундно прокручиваются миллиарды.
  • Да, на этом можно заработать, причем как со стартовым капиталом, торгуя валютами и получая процент от глобальных сделок, так и практически без оного, работая в системе бинарных опционов.
  • Да, прибыль на таких сделках составляет до 80% за несколько минут, то есть 10 долларов за час, выкроенный во время полуденного отдыха карапуза, могут утроится.
  • Да, большинство трейдеров — мужчины.

Но позвольте, почему они считают это направление исключительно своей привилегией? В сети масса обучающих материалов, позволяющих достаточно быстро освоиться в этом мире, и кто сказал, что то, что способны понять “трейдер-мены” недоступно женскому уму и логике.

К тому же, интуиция, которой сильный пол часто обделен, в этой деятельности играет не последнюю роль, дополняя знания, логику и терпение. В сумме эти таланты могут дать серьезную прибыль.

А упростит процесс адаптации на финансовом рынке доступная пошаговая инструкция.

Перебирая варианты, как заработать в декрете, стоит морально подготовиться к сложностям: непростой период, психологическая нагрузка из-за смены вида деятельности и возможное неприятие идеи близкими могут сильно “подрезать крылья”.

Помогут не сбиться с пути и не отступить грамотное планирование, прописанная цель и аутотренинги для уверенности в собственных силах. Самое тяжелое, с чем предстоит побороться, — собственные лень и нерешительность в компании с привычкой все откладывать “на потом”.

Вот и сейчас, хочется “переварить” прочитанное и подумать недельку? Знакомьтесь, это — самая популярная отговорка, многим помешавшая стать успешными и финансово обеспеченными! Не откладывая, начните детально изучать доступные способы, как заработать в декрете, например механику получения прибыли от прогнозирования курса валютных пар.

Так как для этого вида деятельности не требуется ни материалов, ни дополнительного помещения, ни еще каких-либо условий, которые часто превращаются в отговорки, — начать можно прямо сейчас.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/samozanjatye-v-dekretnom-otpuske.html

Уйти в декрет с декретной ставки в 2020 году, трудовой кодекс

Адвокат в декретном отпуске

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  • 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  • 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  • 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Уход с декретной ставки: возможно ли?

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат.

Опираясь на актуальные в 2020 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы. Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Порядок оформления декрета

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  • больничный лист;
  • справка о сумме зарплаты;
  • заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  • сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  • в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  • стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Допустимо ли увольнение с декретного места?

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  • основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
  • сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  • увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
  • при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  • работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

Выплаты по беременности и уходу за ребенком

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.

На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  1. Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
  2. В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
  3. Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки.

Плюсы работы:

  1. Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  2. Высокий уровень оплаты труда;
  3. Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  4. При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.

Недостатки:

  1. Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;
  2. При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  3. Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

4 Комментария

Источник: https://jurist.lawyer/family/dekretnaya-stavka.html

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Адвокат в декретном отпуске

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

Бывает две схемы выплаты:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — пилотный проект, который запустили в 2012 году. Прямые выплаты освобождают работодателей от лишних расчётов и документов, а сотрудникам гарантируют пособия вне зависимости от состояния компании. Поэтому к новой схеме присоединяются всё новые регионы, а в 2021 году она распространится по всей стране.

Узнайте, возится ли вам с выплатами и документами: найдите свой регион в таблице.

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2020 году учитывают зарплату за 2018 и 2019 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Закон устанавливает верхнюю и нижнюю планку пособия. На момент публикации статьи при 140 днях отпуска минимальное пособие составляет 55 831 ₽, максимальное — 322 192 ₽. Первая сумма зависит от количества дней отпуска и МРОТ, вторая — от количества дней отпуска и предельной суммы годового заработка. В 2018 году она составляла 815 000 ₽, в 2019 — 865 000 ₽.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2020 года пособие составляет 18 004,12 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 12.02.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: